谁应该参加? 执法部门的高管, 指挥人员, 以及对提高员工士气感兴趣的各级主管, 问责制和绩效.
课程描述
这种领导力培训为管理者提供了处理士气杀手所需的技能, performance-zappers, 问责制-avoiders和更多. 主管们将学习实用的策略，这有助于影响他们的工作环境, 减轻压力, 通过提高员工士气，将合规转变为承诺, 问责制, 和性能.
培训结束后，学员将能够:
- 在他们监督的人身上建立信任，以帮助改善沟通
- 与员工有效沟通，不断建立信任
- 帮助创造一个积极的工作环境，减轻工作压力
- 全年提供持续有效的员工反馈
- 了解早期干预对提高表现的重要性
- 理解主管在工作中的角色 先进的纪律周期
- 对消极的态度和行为做出适当的回应
- 有效地利用 7 Step性能讨论 与员工
- 记录并有效处理员工的不当行为
- 使用自信的沟通技巧来减少误解
- 表现出对员工的认可和赞赏
- 利用策略来提高员工的工作满意度和承诺
- 运用实际的领导策略，帮助提高工作表现
额外奖励-免费的领导技巧. 甚至在你参加之前-加入许多法律执行领导谁订阅Ron的免费周刊 防弹的领导技巧 点击WWW上的订阅按钮.RonGlidden.com.
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